Tu trabajo
Calculadora de horas extra
Calcula el valor estimado de las horas extra según el sueldo y la jornada semanal.
Cálculo referencial, actualizado al 2026-10-24. Fuente: Dirección del Trabajo · jornada máxima · Dirección del Trabajo · base de horas extra · Dirección del Trabajo · jornada parcial · Dirección del Trabajo · IMM 2026.
Comprobando vigencia…
Cómo se calcula
Para sueldo mensual: sueldo base / 30 × 28 / (4 × jornada semanal) × (1 + recargo). Se usa al menos el IMM como base para jornada ordinaria completa; para jornada parcial de hasta 30 horas, la DT dispone un piso proporcional.
Un ejemplo para comprobarlo
Con sueldo base $900.000, jornada de 42 horas y 10 horas extra, el valor estimado de la hora es $7.500 y el total $75.000. A 44 horas, el factor anterior al 26-04-2026 era 0,0079545.
Qué incluye y qué no
Estimación para personas sujetas al Código del Trabajo, con sueldo mensual. La jornada máxima fue 44 horas hasta el 25-04-2026, es 42 horas desde el 26-04-2026 y baja a 40 desde el 26-04-2028. Como referencia, el máximo ordinario es dos horas extra al día con pacto escrito y trabajo que no perjudique la salud. No aplica a exclusiones del artículo 22 inciso segundo ni determina la procedencia del pacto.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo son 42 horas?
Desde el 26 de abril de 2026. La jornada máxima baja a 40 horas el 26 de abril de 2028.
¿Cuál es el recargo legal?
El mínimo legal es 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
¿Qué pasa si el sueldo base es inferior al mínimo?
La base para el recargo no puede ser inferior al ingreso mínimo aplicable; en jornada parcial la DT indica proporcionalidad.
¿Puede trabajar cualquier cantidad de horas extra?
No. Como regla general, pueden pactarse hasta dos por día, con los requisitos legales.